Bienvenue — cet outil est pédagogique, il ne remplace pas votre back-office.
Simulateur WLHT · Plan de rémunération OlyLifeLe plan de rémunération OlyLife paraît complexe. Il ne l'est pas. Tout part d'un calcul unique, confirmé par le service marketing d'OlyLife, que voici en toutes lettres.
Faites défiler : vous allez pouvoir la tester avec vos propres ventes.
Les PV valent 75 % du prix payé, toujours. Un P90+ à 1 500 $ pèse 1 125 PV. Un Galaxy à 500 $ pèse 375 PV. Le plan ne raisonne jamais en euros ni en dollars de vente : il raisonne en PV.
Vendre 6 appareils à gauche et zéro à droite ne déclenche aucun Tier Bonus. Le système ne retient que le plus petit des deux volumes. Le surplus n'est pas perdu : il est reporté et attend son jumelage.
La brochure annonce 375 $ pour un jumelage 1 000 $ / 1 000 $. C'est exact — mais 20 % de chaque bonus partent automatiquement sur votre Repurchase Wallet, un portefeuille qui ne sert qu'à racheter des produits. Vous touchez 300 $ en argent disponible et 75 $ en crédit produit. Annoncez toujours les deux : la confiance se joue là.
Choisissez votre pack, ajoutez les appareils vendus à gauche et à droite. Cochez « direct » quand la vente vient d'un filleul que vous avez personnellement parrainé — cela déclenche une commission supplémentaire.
Le coaching se calcule sur les gains de vos filleuls, dans votre réseau de parrainage — pas dans l'arbre binaire. Ces curseurs sont volontairement à zéro au départ : sur un relevé réel de démarrage, les lignes Coaching et Ranking restent longtemps à 0,00 $. Ne les montez que si vous avez vraiment des filleuls actifs qui touchent des bonus.
10 % des PV de chaque filleul que vous parrainez personnellement. Un pack à 1 000 $ (750 PV) vous verse 75 $. Sans condition d'équilibre : c'est le bonus le plus rapide à obtenir. À faire : parrainer en direct, et être identifié comme parrain au moment de la commande.
Le taux de 50 % est fixe. Ce qui varie, c'est le nombre de niveaux éligibles : 5 niveaux au rang P1, 10 au rang P2, illimité de P3 à P5. À faire : équilibrer. Une vente placée du côté faible vaut toujours plus qu'une vente de plus du côté fort.
Un pourcentage sur le volume de la jambe faible, plafonné par jour selon votre pack : 11 % (plafond 1 000 $) en L1, 12 % (2 000 $) en L2, 13 % (7 000 $) en L3. Les versements démarrent au 4ᵉ niveau de l'arbre. À faire : construire en profondeur au-delà du niveau 3, et monter de pack si votre volume touche le plafond.
10 % des gains binaires de la génération 1, puis 5 % des générations 2 à 6. Il ne dépend pas de vos ventes mais de celles de vos filleuls. À faire : former. Chaque filleul qui comprend ce plan et le duplique augmente votre coaching sans une seule vente de votre part.
5 % des bénéfices générés par les membres qui vous précèdent dans la structure. Mécanisme de solidarité de réseau, lié à la position et à la durée. À faire : rester actif dans la durée — ce bonus récompense la présence, pas le coup d'éclat.
5 % du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise, réparti entre les membres qualifiés (14 volumes binaires PV à gauche et 14 à droite). Ensuite, un seul recrutement direct par an maintient l'éligibilité. À faire : viser la qualification une fois — elle se conserve à moindre effort.
Extraits des Policies & Procedures OlyLife, révision 5.0 du 23 janvier 2026. Ces règles s'imposent à tout distributeur, quelle que soit la taille de son équipe — et plusieurs d'entre elles changent la façon de lire le simulateur ci-dessus.
Les bonus sont versés dans les sept jours ouvrés suivant la clôture de la période de commission. Le versement peut être suspendu si le distributeur est en infraction avec son contrat.
Si un produit est retourné, les bonus correspondants sont déduits de la période en cours, puis de chaque période suivante jusqu'à recouvrement complet — y compris chez le parrain et l'upline. Un volume affiché n'est donc jamais définitif avant la fin du délai de retour de 30 jours. À faire : ne jamais annoncer un gain à son équipe avant la clôture du délai de retour.
Toute erreur de bonus doit être signalée par écrit dans les quatorze jours suivant l'incident. Passé ce délai, la société n'est plus tenue de la corriger. À faire : vérifier son back-office à chaque période, pas une fois par trimestre.
Changer de parrain ou de placement est strictement interdit. Une erreur ne peut être rectifiée que le jour même de l'inscription, avant minuit heure de Malaisie (GMT+8). Ensuite, il faut résilier et attendre six mois avant de se réinscrire. À faire : décider du côté AVANT l'inscription. C'est irréversible le lendemain.
Une remise non autorisée expose à une amende de trois fois la valeur du produit — appliquée au distributeur, à son parrain direct et à son chef d'équipe. Chaque appareil porte un numéro de série qui permet de remonter au vendeur. À faire : appliquer le tarif officiel, sans exception ni « geste commercial ».
Le Bonus-Wallet reçoit vos commissions nettes et se transfère vers l'E-Wallet (Ecoin), qui sert à payer les commandes et les transferts entre membres. Le Repurchase Wallet reçoit les 20 % retenus sur chaque bonus, dépensables uniquement en produits. Le Shopping Wallet accumule les bons d'achat générés par les commandes. À faire : ne jamais annoncer un « gain » sans préciser dans quel portefeuille il atterrit.
Un distributeur ne peut pas diffuser de contenu vidéo ou audio relatif aux produits, sur quelque média que ce soit — internet et plateformes de marketing en ligne compris — sans autorisation écrite de la société. À faire : demander l'accord écrit avant toute publication, et prospecter en message privé plutôt qu'en publication ouverte (§ 11).
Deux Tier Bonus réellement crédités sur un Bonus-Wallet, et le détail de calcul fourni par le service marketing d'OlyLife. Chacun peut refaire l'opération.
Vous voulez qu'on reprenne votre position binaire ensemble et qu'on identifie où placer votre prochaine vente ? Écrivez-moi, je vous réponds personnellement.
Parler de mon positionnement
Déclaration de revenus. Texte officiel des Policies & Procedures OlyLife (§ 3.2) : « Distributor are neither guaranteed a specific income nor assured any level of profit or success. Distributor profit and success can come only through the successful sale, use, and consumption of the Company's Products » — aucun revenu spécifique n'est garanti, aucun niveau de profit ni de réussite n'est assuré ; le profit ne peut venir que de la vente et de la consommation réelles des produits. Les montants affichés par ce simulateur sont des projections pédagogiques calculées à partir de la structure officielle du plan de rémunération OlyLife. Ils ne constituent ni une promesse, ni une garantie, ni une prévision de gain. Les revenus ne sont pas assurés : les résultats individuels varient selon les efforts, les compétences et les conditions du marché, et la majorité des participants perçoivent un revenu d'appoint modeste, voire aucun revenu.
Sources. Formule du Tier Bonus et taux de 50 % : réponse écrite du service Marketing OlyLife International. Taux binaires, plafonds journaliers, coaching et pool mondial : plan de rémunération officiel OlyLife. Conversion PV : grille tarifaire officielle OlyLife. Règles de versement, de reprise, de contestation, de placement et de prix : OlyLife Policies & Procedures, révision 5.0 du 23 janvier 2026. Garantie et service après-vente : OlyLife Product After-Sales Service Policy, en vigueur au 2 avril 2026.
Cadre. Ce simulateur est un outil pédagogique conçu et édité par l'association Water Life High Tech à l'usage des membres de sa Team. Il n'est ni un document officiel, ni un outil émis ou validé par OlyLife International ou OlyNation : seuls les relevés de votre back-office font foi. Les distributeurs OlyLife sont des indépendants : ils ne sont ni mandataires, ni représentants, ni salariés de la société, et n'ont aucune capacité à l'engager (Policies & Procedures OlyLife, § 1.2). Les produits OlyLife sont des produits de bien-être et ne sont pas des dispositifs médicaux. Association Water Life High Tech — RNA W751266386 · SIREN 933 571 168 · 60 rue François 1er, 75008 Paris.